向日葵．追夢天堂

 我最喜歡的一本書的是從零開始

從零開始這本書講的是書的主角利用了一款遊戲<從零開始>打垮了日本的經濟

      聽到老公以前的同事想要換工作，不想再待了，真的令我非常的驚訝！因為他們待的大家都很羨慕的汽車服務廠，品牌大、員工多，而且月薪也差不多有5.6萬之多，也做了超過15年以上，為什麼會不想再繼續待下去，只要再做滿10年以上，就可以從這家公司退休，聽老公說：在這家公司很少有員工可以待滿到退休，除非是內勤單位的員工，外勤單位的人可能是在公司貢獻了最珍貴的青春之後，發覺前途茫茫，看不到未來的方向，只好倖倖然的離開，當公司不要你的時候，會想盡各種辦法去逼你離開，當時他也是看透這一點才離開，不管做什麼事情，每一位員工對於公司就算是沒有功勞也有苦勞，為什麼只要發生什麼事情，其他的員工也會落井下石地當了幫兇的去趕同事一定要走路，在這個環境只看到功利的表現而看不到人和的感覺，我想這裡面可以探討的事情應該很多，每一家企業精神是什麼？若是以利潤為目的，我想表面成績應該是非常好的，因為這是壓搾員工的利益而來的，或許它可以長久的經營，但是它得不到員工真誠的對待，公司可能不太在乎，反正員工走了就會有新員工的遞補，殊不知精英的流逝，剩下來的員工可能只會拍上司的馬屁，真正用心的員工，因為看透了早就不見了，而且在別的地方不見得是不好的事情，這就是劣幣驅逐良幣的現象。想想看待在這家公司，平均超過10年以上的員工至少有10天以上的特休假，但實際請假的員工非常地少，甚至到了10月份還沒有請過特休假，平均每個禮拜上班6、7天，每天工時超過12個小時以上，每個人幾乎要以廠為家，每天都不太可能可以正常下班，都是超時工作，也沒有加班費，想想公司是多麼地壓搾他們，想想也為他們感到心疼，離開或許是一件值得慶祝的事情。

教練終於打電話來告知5/3起開始游泳了.從去年11月中旬訓練結束到現在已經又過了快5個月.孩子們都很少有運動.所以都會聽到家長在抱怨孩子好像都愈來愈有份量.因為每一個小泳士都身處於青春期中.每一個人的食量好像都很大.只吃不動可能都造成的結果可想而知.

一人一菜活動上菜了！

快下班的時候.接到大哥銘導師的來話.告知大哥銘在最近在學校的表現似乎不太好.功課有不交與成績退步的情況.自己覺得有一點納悶.因為我們從1.2個禮拜前就開始每天檢查聯絡簿和抽考明天要考試的科目.要求他的成績盡量要達到85分以上.也請他若是有考得不太好的考試卷務必帶回家來討論.原來導師打電話的用意是大哥銘又在學校影響上課秩序.不好意思一來電告知他上課的行為.就附加所謂其他不良的行為.來強調他在學校真的很皮所以學校的方面可能考慮會以記過的方式來處分

化學消毒

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