向日葵．追夢天堂

      聽到老公以前的同事想要換工作，不想再待了，真的令我非常的驚訝！因為他們待的大家都很羨慕的汽車服務廠，品牌大、員工多，而且月薪也差不多有5.6萬之多，也做了超過15年以上，為什麼會不想再繼續待下去，只要再做滿10年以上，就可以從這家公司退休，聽老公說：在這家公司很少有員工可以待滿到退休，除非是內勤單位的員工，外勤單位的人可能是在公司貢獻了最珍貴的青春之後，發覺前途茫茫，看不到未來的方向，只好倖倖然的離開，當公司不要你的時候，會想盡各種辦法去逼你離開，當時他也是看透這一點才離開，不管做什麼事情，每一位員工對於公司就算是沒有功勞也有苦勞，為什麼只要發生什麼事情，其他的員工也會落井下石地當了幫兇的去趕同事一定要走路，在這個環境只看到功利的表現而看不到人和的感覺，我想這裡面可以探討的事情應該很多，每一家企業精神是什麼？若是以利潤為目的，我想表面成績應該是非常好的，因為這是壓搾員工的利益而來的，或許它可以長久的經營，但是它得不到員工真誠的對待，公司可能不太在乎，反正員工走了就會有新員工的遞補，殊不知精英的流逝，剩下來的員工可能只會拍上司的馬屁，真正用心的員工，因為看透了早就不見了，而且在別的地方不見得是不好的事情，這就是劣幣驅逐良幣的現象。想想看待在這家公司，平均超過10年以上的員工至少有10天以上的特休假，但實際請假的員工非常地少，甚至到了10月份還沒有請過特休假，平均每個禮拜上班6、7天，每天工時超過12個小時以上，每個人幾乎要以廠為家，每天都不太可能可以正常下班，都是超時工作，也沒有加班費，想想公司是多麼地壓搾他們，想想也為他們感到心疼，離開或許是一件值得慶祝的事情。

      人到中年，在做任何的決定都是很慎重，因為現在的我們背負許多的責任，不僅僅是我們個人而已，對個人、對孩子、對家庭都負有重大的責任，雖然我們也是雙薪家庭，但是收入遠不比過以前熊爸比之前的個人薪水，常會跟老公說：現在的我很知足，雖然沒有很多的錢在身邊，2個人都有工作可以做，擁有2個小孩(雖然孩子有時都很有自己的個性，但是還算聽話的，沒有太叛逆)，有車子可以開，有東西可以吃，現在的我擁有這麼多，覺得很幸福快樂，熊爸比說：最近公司的修車師傅竟然可以分二派，戲稱國民黨與民進黨，而且誰也不服誰，也不太信服廠長的指令辦事，令大家都很頭疼，誇張到驚動經理開會協調，在會議中經理詢問大家的意見，問到他的意見，語重心長地說：我也做過好幾家汽車廠，公司對我們真的很不錯，我們不要身在福中不知福，要知足，否則公司不要用我們，只需要重新聘請員工就好，到時候的我們就要喝西北風了。想想也對，公司有沒有我們，好像差不多，因為公司已經建立好它的制度，每一位員工只須照著公司既定的目標與章程在走，大概就八九不離十了，但是，公司不要我們了，只需重新聘請新員工即可，我們可以嗎？或許別人正值巔峰期，去那裡都無所謂，不怕應徵不到工作，但是我們真的可以嗎？況且公司對我們已經不錯了。大家要知足了。

        我覺得老公說的不錯，在這階段的我也是處在知足的狀態，現在的我重心放在家庭上，把孩子品性教好，對我來說可能比功課更重要，或許無法和別人做比較，但是，我還是希望他們了解讀書的樂趣，快樂迎接每一天的挑戰，能在大人的羽翼下嚐試各種事物，就算是受到挫折也沒關係，父母可以安慰孩子受挫的心靈，我不太期望孩子一路上一帆風順，希望孩子可以愈挫愈勇地接受挑戰，因為一帆風順地長大，也是表示孩子很少會有挫折感，我也很怕這樣孩子長大了之後，當他遇到第一次挫折的時候，我們沒有陪在身邊，只有讓他自己獨自面對挫折，他要如何去面對它，是否能釋懷呢？還是不知道如何釋懷只有將挫折深埋在心中，變成不定時炸彈，不知那一天會被引爆呢！從小加強孩子受挫折能力的培養真的很重要。